🎭 Benefício de Verdade ou Marketing Interno? Como Saber se o Programa Está Funcionando

Bonito na apresentação… e inútil na prática?

Nem todo benefício que “brilha no PPT” gera valor de verdade para o colaborador. Academias vazias, convênios ignorados, plataformas não acessadas — tudo isso pode estar consumindo seu orçamento sem entregar resultado algum. 💸

Dados não mentem: 30% dos benefícios são subutilizados

Segundo a consultoria Aon, cerca de um terço dos benefícios oferecidos pelas empresas não são utilizados pelos funcionários. E o motivo é simples: não foram pensados com base em necessidades reais, mas para parecerem modernos e atrativos.

O RH precisa virar cientista (não só artista)

Monitorar a taxa de uso, o índice de satisfação e o NPS interno dos programas de benefícios é obrigatório. Sem isso, o RH vira fornecedor de brindes — e não parceiro estratégico do negócio.

Pergunte, analise, ajuste

Pesquisas internas frequentes, escuta ativa e análise de dados são o tripé de um benefício eficaz. Quando foi a última vez que você perguntou ao seu time: “Você realmente usa isso?” ou “O que faria diferença na sua vida agora?”

Benefício bom é aquele que resolve um problema real

Talvez um bom plano de saúde, ajuda para creche ou flexibilidade real de horário tenha mais impacto que assinatura de aplicativo de meditação. E tudo bem — o segredo está na aderência cultural e utilidade prática.

👉 CTA: Faça agora um inventário dos seus benefícios. Quais estão sendo usados? Quais estão parados? O que pode ser eliminado — e o que precisa entrar? Chame em nosso WhatsApp e receba suporte grátis e uma proposta irrecusável!