Gestão de Benefícios

Close-up of hands tying a red ribbon on a gift box beside a laptop on a red background, perfect for holiday presents.

💡 Benefícios Personalizados: Como Criar Pacotes Sob Medida para Cada Perfil

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Na gestão de benefícios, oferecer um pacote genérico pode ser um erro caro. Colaboradores têm necessidades diferentes, e o que é relevante para um profissional pode não fazer sentido para outro. Pesquisas do Gartner (2024) apontam que 72% dos colaboradores preferem benefícios personalizáveis e que empresas que adotam essa prática registram até 22% mais engajamento.

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🏠 Flexibilidade Híbrida: Como Integrar Benefícios para Trabalho Presencial e Remoto

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A gestão de benefícios nas empresas passou por uma verdadeira revolução desde que o trabalho híbrido se consolidou como modelo predominante. Hoje, RHs e líderes precisam criar pacotes que atendam às necessidades de quem vai ao escritório e de quem atua remotamente — sem gerar sensação de desigualdade. Uma pesquisa da McKinsey (2023) revelou que

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Chef receiving card payment for pizza order in a restaurant.

Vale-Alimentação Estratégico: Como Transformar em um Fator de Engajamento

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Introdução O vale-alimentação deixou de ser um simples benefício — tornou-se moeda emocional e símbolo de cuidado. Usado estrategicamente, ele engaja, retém e demonstra que a empresa se importa com a qualidade de vida do colaborador. Vamos entender como transformar esse valor em engajamento real. 1. Identifique o que realmente importa Não basta oferecer um

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A joyful woman shopping online using a laptop with colorful shopping bags surrounding her.

🛒 Benefícios de Compras Coletivas: Economizando com Parcerias Estratégicas

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Com o custo de vida em alta, oferecer benefícios que ajudem no bolso do colaborador tornou-se uma vantagem competitiva.Um dos mais eficientes é o programa de compras coletivas, que garante descontos expressivos graças ao poder de negociação em grupo. O que são compras coletivas corporativas? São acordos firmados entre empresas e fornecedores para oferecer produtos

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💼 Programa de Recolocação Interna: Retendo Talentos e Reduzindo Turnover

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Muitas empresas perdem profissionais valiosos simplesmente porque não possuem um processo estruturado para reaproveitar talentos internamente.Um programa de recolocação interna é a solução para transformar desligamentos em novas oportunidades e manter dentro de casa pessoas que já conhecem a cultura e o negócio. Por que implementar a recolocação interna? Colaboradores que buscam novos desafios nem

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🗺️ Roteirização do Vale-Transporte: O Segredo para Reduzir Custos e Otimizar Deslocamentos

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A gestão do vale-transporte vai muito além de simplesmente conceder o benefício aos colaboradores. Quando bem estruturada, a roteirização se torna uma ferramenta estratégica para reduzir custos, melhorar a eficiência e até aumentar a satisfação da equipe.Neste artigo, você vai entender o que é roteirização, por que ela é tão importante e como implementar na

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Close-up of red-lipsticked mouth holding a yellow tape measure horizontally, demonstrating measurement concept.

🦷 Plano Odontológico: O Benefício Esquecido que Traz Alta Satisfação

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Introdução Quando se fala em benefícios corporativos, o plano odontológico raramente é o protagonista. Porém, pesquisas mostram que ele é altamente valorizado pelos colaboradores e pode ser um diferencial na retenção de talentos. Por que oferecer plano odontológico? A saúde bucal impacta diretamente: Além disso, tratamentos odontológicos costumam ser caros. Ter essa cobertura alivia um

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Smiling woman having a video call in a home-like setting with laptop.

📱 Benefícios Digitais: Ferramentas e Apps que Melhoram a Vida do Colaborador

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Introdução Na era digital, oferecer apenas benefícios tradicionais pode não ser suficiente para atrair e reter talentos. Ferramentas e aplicativos de uso profissional e pessoal vêm se tornando diferenciais competitivos. Mais do que um “extra”, eles ajudam o colaborador a otimizar seu tempo e qualidade de vida. O que são benefícios digitais? São recursos tecnológicos

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