Gestão de Benefícios

O colaborador “padrão” não existe mais Durante muito tempo, pacotes de benefícios foram criados como se todos os colaboradores fossem iguais: mesma idade, mesmo estilo de vida, mesmas necessidades. Spoiler: isso nunca foi verdade. E hoje, menos ainda. Diversidade não é mais um “tema do futuro” — é a realidade presente das organizações modernas. E

Do estagiário ao executivo: uma jornada de empatia e dados para montar pacotes eficazes. 👥 Uma equipe, muitas realidades Oferecer o mesmo pacote de benefícios para todos pode parecer justo — mas raramente é eficaz. Um estagiário que pega dois ônibus por dia tem prioridades muito diferentes de um gestor sênior que trabalha em home

Entenda como benefícios mal comunicados ou mal distribuídos geram injustiça interna. ⚠️ Benefício mal aplicado vira problema Nem todo benefício motiva. Em muitos casos, aquilo que deveria ser incentivo vira fonte de desmotivação, comparação e até ressentimento interno. O erro geralmente está na comunicação, nos critérios de elegibilidade ou na percepção de justiça. 🔍 Injustiça

Depois da tempestade, vem a névoa da desconfiança Demissões em massa, reestruturações ou cortes de custo não afetam apenas quem sai — mas principalmente quem fica. O chamado “layoff survivor syndrome” pode derrubar engajamento, segurança psicológica e clima interno por meses, se não for tratado. A crise emocional dos sobreviventes Segundo o Institute for Employment