Gestão de Pessoas

Close-up of red-lipsticked mouth holding a yellow tape measure horizontally, demonstrating measurement concept.

🦷 Plano Odontológico: O Benefício Esquecido que Traz Alta Satisfação

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Introdução Quando se fala em benefícios corporativos, o plano odontológico raramente é o protagonista. Porém, pesquisas mostram que ele é altamente valorizado pelos colaboradores e pode ser um diferencial na retenção de talentos. Por que oferecer plano odontológico? A saúde bucal impacta diretamente: Além disso, tratamentos odontológicos costumam ser caros. Ter essa cobertura alivia um […]

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A loving father engaging with his newborn baby indoors, fostering a bond.

🍼 Licença Parental Estendida: Um Fator de Retenção — ou de Diferenciação?

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Em tempos de escassez de talentos, quem oferece suporte real à parentalidade se torna primeira escolha para quem quer crescer — e permanecer. Licença estendida vale a pena — em números Dados da Harvard Business Review demonstram que empresas com políticas de licença mínima de 16 semanas têm até 60% menos turnover entre novas mães

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Happy colleagues high-fiving in a meeting, showcasing teamwork and success.

🤝 Programas de Voluntariado Corporativo: Como Beneficiar a Comunidade — e a Sua Equipe?

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Fazer bem faz bem — e quem dá mais prospera com propósito, cuida da cultura e ainda reforça sua marca empregadora. Fazer diferença cria lembrança emocional Colaboradores envolvidos em projetos sociais relatam maior senso de propósito e conexão — e até 40% menos chance de deixar a empresa, segundo pesquisa da Deloitte. Voluntariado como catalisador

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Adult woman eating a vegetable salad at her office desk, embodying healthy lunchtime habits.

Alimentação Saudável: O Novo Aliado da Produtividade no Trabalho?

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A comida é combustível — e escolher bem o que oferecemos no trabalho é parte da estratégia de entregar mais performance. Nos últimos anos, o tema alimentação deixou de ser apenas questão de saúde para virar pauta central de produtividade. Um estudo da Universidade de Warwick (Reino Unido) mostrou que colaboradores felizes — e bem

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Students engaging in discussion during an exam in a classroom, conveying themes of education and collaboration.

Educação Corporativa: Como Oferecer Cursos e Treinamentos como Benefício

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Mercado competitivo? Em um mercado cada vez mais competitivo, empresas que investem no desenvolvimento de seus colaboradores colhem resultados significativos. A educação corporativa deixou de ser apenas um diferencial e passou a ser uma necessidade estratégica para atrair e reter talentos. Por que a educação corporativa é tão valiosa? Oferecer cursos, treinamentos e capacitações como

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🧩 Benefício Também é Inclusão: Como Atender Diversidades com Respeito e Eficiência

Gestão de Benefícios, Gestão de Pessoas

O colaborador “padrão” não existe mais Durante muito tempo, pacotes de benefícios foram criados como se todos os colaboradores fossem iguais: mesma idade, mesmo estilo de vida, mesmas necessidades. Spoiler: isso nunca foi verdade. E hoje, menos ainda. Diversidade não é mais um “tema do futuro” — é a realidade presente das organizações modernas. E

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🎯 Benefício Personalizado: Como Criar Soluções de Valor para Diferentes Perfis da Equipe

Gestão de Benefícios, Gestão de Pessoas

Do estagiário ao executivo: uma jornada de empatia e dados para montar pacotes eficazes. 👥 Uma equipe, muitas realidades Oferecer o mesmo pacote de benefícios para todos pode parecer justo — mas raramente é eficaz. Um estagiário que pega dois ônibus por dia tem prioridades muito diferentes de um gestor sênior que trabalha em home

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Legs in pink pants and red high heels pop out of a yellow bathtub against a creative rubber duck wall.

😕 O Benefício que Desmotiva: Quando o que Era pra Ajudar Gera Insatisfação

Gestão de Benefícios, Gestão de Pessoas

Entenda como benefícios mal comunicados ou mal distribuídos geram injustiça interna. ⚠️ Benefício mal aplicado vira problema Nem todo benefício motiva. Em muitos casos, aquilo que deveria ser incentivo vira fonte de desmotivação, comparação e até ressentimento interno. O erro geralmente está na comunicação, nos critérios de elegibilidade ou na percepção de justiça. 🔍 Injustiça

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Close-up of hands performing CPR on a manikin for first aid training.

🔧 Benefício Não Salva Tudo: O Que o RH Precisa Antes de Oferecer Qualquer Coisa

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Antes de criar pacotes, é preciso arrumar a casa: cultura, clima e propósito vêm primeiro. 🏗️ Construir antes de oferecer Oferecer benefícios sofisticados sem consolidar cultura, propósito e clima interno é como pintar fachada sem estruturar o prédio. Um programa enxuto, mas alinhado com valores e expectativas reais, sempre dará mais resultado do que qualquer

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