Em tempos de escassez de talentos, quem oferece suporte real à parentalidade se torna primeira escolha para quem quer crescer — e permanecer.
Licença estendida vale a pena — em números
Dados da Harvard Business Review demonstram que empresas com políticas de licença mínima de 16 semanas têm até 60% menos turnover entre novas mães e pais.
Mais que tempo livre: respeito e confiança
Dar tempo para a família cria sensação de segurança. Colaboradores voltam com mais gás, foco e lealdade — quando sabem que não precisam escolher entre carreira e vida pessoal.
Melhor que “liberar”, é preparar o retorno
Ofereça também apoio no retorno, com horários flexíveis, mentorias e grupos de suporte parental. Isso evita rotas de fuga — e transforma abandono em ciclo de crescimento.
ROI emocional e prático
Investir em licença parental é receber em retenção, clima, engajamento e recomendação espontânea de marca.
Reputação que atrai talentos futuros
Profissionais jovens valorizam empresas que entendem suas necessidades de vida — e conversam com isso em políticas reais.
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