O Vale-Alimentação (VA) é um dos benefícios corporativos mais valorizados pelos trabalhadores brasileiros. Previsto na Lei nº 6.321/1976 (Programa de Alimentação do Trabalhador – PAT), o VA tem impacto direto na qualidade de vida, motivação e produtividade. Mas além do aspecto social, também representa uma oportunidade de gestão estratégica de custos e fortalecimento do employer branding.
A seguir, exploraremos os 10 pontos mais relevantes sobre o Vale-Alimentação, com dados, tendências e comparativos.
1. O Papel do Vale-Alimentação na Retenção de Talentos
Pesquisa da Robert Half (2023) mostrou que 79% dos profissionais consideram benefícios tão importantes quanto o salário na hora de escolher um emprego. Entre esses benefícios, o Vale-Alimentação aparece como um dos mais decisivos, especialmente em cargos operacionais e administrativos.
2. Quanto o Vale-Alimentação Pesa no Orçamento do Colaborador
De acordo com o Dieese (2024), a cesta básica nacional custa, em média, R$ 760. Para colaboradores com salários próximos ao mínimo (R$ 1.412 em 2025), isso significa mais da metade da renda mensal. O VA, portanto, não é apenas um benefício: é uma necessidade essencial para garantir a dignidade e reduzir a pressão financeira sobre o trabalhador.
3. Impacto do VA no Orçamento da Empresa
O investimento em VA varia conforme o porte e a localização da empresa. Um benefício de R$ 500 mensais por colaborador, em uma equipe de 100 pessoas, representa R$ 50 mil/mês de custo fixo. Contudo, o retorno aparece em redução da rotatividade e maior engajamento, o que compensa os valores investidos.
4. Comparativo Regional: Diferenças no Brasil
Em cidades como São Paulo e Brasília, onde o custo de vida é mais alto, as empresas tendem a oferecer VA acima de R$ 600, enquanto em cidades do interior, a média gira em torno de R$ 350 a R$ 400. Essa disparidade reflete tanto o poder de compra local quanto a competitividade de mercado.
5. Benefício Isento de Encargos para a Empresa
Uma grande vantagem do VA é que, quando a empresa adere ao PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador), o valor não integra a remuneração do colaborador, ou seja, não sofre encargos trabalhistas e previdenciários. Isso torna o benefício financeiramente mais vantajoso do que aumentos salariais diretos.
6. Vale-Alimentação x Vale-Refeição: Diferenças Estratégicas
O VA é destinado para compras em supermercados, açougues e padarias, enquanto o VR se aplica a refeições prontas em restaurantes e lanchonetes. Muitas empresas já oferecem os dois, mas a pesquisa da ABRH (2023) mostrou que 65% dos colaboradores preferem VA, pela liberdade de escolha e maior impacto no orçamento familiar.
7. O Crescimento dos Cartões Multibenefícios
Nos últimos anos, houve uma forte adesão aos cartões flexíveis, que permitem ao colaborador usar o saldo tanto como VA quanto como VR. Essa flexibilidade atende às diferentes realidades: jovens solteiros preferem VR, enquanto profissionais com família priorizam VA.
8. O Efeito na Motivação e Produtividade
Segundo estudo da Gallup (2022), colaboradores que percebem apoio real de suas empresas em necessidades básicas, como alimentação, apresentam 19% mais engajamento e 12% menos absenteísmo. Ou seja, o VA se traduz em resultados diretos na produtividade.
9. Comparativo Internacional: Onde Estamos
Em países como México e Chile, benefícios de alimentação também são comuns, mas muitas vezes parciais. O Brasil é referência na América Latina pela estrutura formal do PAT, que permite empresas de todos os portes oferecerem VA com incentivos fiscais.
10. Futuro do Vale-Alimentação: Personalização e ESG
O futuro aponta para benefícios personalizáveis, onde o colaborador escolhe quanto direcionar para VA, VR ou mobilidade. Além disso, empresas estão vinculando VA a práticas de consumo sustentável, incentivando compras de produtores locais ou alimentos orgânicos. Essa prática reforça a agenda ESG e fortalece a reputação da empresa.
🚀 Conclusão e Convite
O Vale-Alimentação não é apenas uma obrigação social: é uma estratégia inteligente de gestão de pessoas, que impacta diretamente na satisfação, motivação e retenção de talentos. Para empresas, representa vantagem competitiva e fortalecimento da marca empregadora.
👉 Quer otimizar o uso do Vale-Alimentação na sua empresa e oferecer um benefício de alto impacto com custos sob controle? Fale com nossos especialistas e descubra como transformar esse benefício em diferencial estratégico! Clique no WhatsApp no canto da tela!